1、奖励标准

2、岗位说明

非定额岗位：

技术岗位：1）制版员  2）排版员  3）工艺员  4）服装设计师  5）平面设计师 6）染色打样员

生产岗位：1）IE员  2）QC

业务岗位：1）业务员  2）业务跟单员  3）面料采购员  4）辅料采购员

定额岗位：

营销中心 ： 1）电脑挡车工  2）套口工  3）整烫工  4）手缝工  5）缝制工 6）检验员  7）锁钉工8）裁剪工

针织事业部：1）缝制工  2）小烫工  3）检验员  4）大烫工  5）裁剪工 6）验片工  7）锁钉工

特艺事业部：1）缝制工  2）样衣工  3）检验员  4）大烫工  5）裁剪工 6）绣花工  7）压绉工 

8）压裥工  9）覆膜工  10）模板工 11）锁定工 12）小烫工  13）验片工

扎染事业部：1）扎花工  2）染色操作工  3）水洗操作工  4）辅助工 5）检验员

编织事业部：1）电脑挡车工  2）套口工  3）整烫工  4）手缝工  5）缝制工 6）检验员  7）锁钉工

3、补充说明

3.1奖励年龄要求

1）若被介绍人员为女性（年龄≤48周岁）、男性（年龄≤55周岁），则按本办法享受相应奖励金额；

2）若被介绍人员为女性（48周岁＞ 年龄 ≤50周岁），男性（55周岁＞ 年龄≤58周岁），则奖励金额按照50%享受；

3）若被介绍人员年龄超过以上规定，则不享受奖励。

3.2老员工离职三年内再次入职不在本奖励办法规定范围之内。

4、奖励申请流程：

4.1员工办理入职手续当天员工本人在《员工入职登记表》上备注入职途径及介绍人，由人力资源部现场进行核实，并将信息维护至ERP系统，供后期人力资源部审核用。

4.2符合以上岗位的新员工入职满6个月后，其中部门经理及（生产、业务、技术类）以上岗位的新员工入职满12个月后，各综管部统计报送《满6个月招工奖励明细表》或《满12个月招工奖励明细表》，集团人力资源部进行审核、审批，财审部以打卡的形式打到员工工资卡内，并由综管部进行张贴公告。